市劳动就业培训中心连续两年通过招投标被确定为阳光工程培训基地。两年来，他们在培训转移过程中不断探索培训新路子，积累转移新经验，采取“四抓四促”的工作措施，积极开展农村劳动力转移培训。
一是抓基础，促培训工作稳步推进。年初，市劳动就业管理局安排一名副局长亲自督导，培训中心主任具体抓日常工作。并先后四次与其他兄弟部门和协作单位组织劳动力转移就业的调查摸底活动，召开专题会议研究部署转移培训各项基础工作。
二是抓宣传，促惠农政策进万家。主要通过广播、电视《劳动就业之声》栏目发布培训招生信息，利用赶科技大集深入乡镇，走村串街张贴、发放宣传标语和传单，通过与街道社区及乡镇人力资源中心构建劳动保障信息网络，收集和发布培训及就业信息。
三是抓阵地，促硬件建设上台阶。通过争取主管局支持，改善教学设施设备，增设培训场地。新购置电脑50台、电动缝纫机100台，可同时容纳200人上课，年培训能力达2700人。
四是抓品牌，促培训质量上档次。主要严把“三关”，保质量。第一把好登记关。学员报名时，必须凭身份证进行报名登记，以便确定阳光工程补贴的对象。第二把好培训质量关。每一期培训开班都要制定好培训计划、教学大纲、课程安排表，上墙公示享受补贴的学员名单，学员经培训考试合格后，统一核发职业培训结业证书。第三把好就业安置关。主要创新培训模式，开展定向和订单培训，大力塑造劳务品牌，提高就业竞争整体优势。
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